Resumen:
La motivación fundamental que influye en la selección del problema de
investigación es la necesidad de conocer el nivel de satisfacción laboral de los
profesionales enfermeros, dado que la satisfacción de los individuos en su trabajo es
una de las variables más importantes relacionadas con el comportamiento
organizacional y la calidad de vida. Actualmente se considera que la satisfacción de los
profesionales del área de la Salud en el trabajo es uno de los indicadores que
condicionan la calidad asistencial. Consideramos muy importante llevar adelante esta investigación para conocer el
nivel de satisfacción laboral de los profesionales enfermeros con respecto a las
actividades que realizan, sean éstas autónomas o más interdependientes, así como los
factores que influyen positiva o negativamente sobre la satisfacción laboral, dado que
niveles bajos en la misma llevarán a un empobrecimiento de la relación enfermero —
usuario y de los cuidados prestados, influyendo negativamente en la vida personal y
laboral de los enfermeros, repercutiendo también negativamente sobre la salud del
usuario de los centros de APS y en toda la comunidad si consideramos a la Salud
como un valor social.
Esta investigación permitirá conocer los factores que influyen positivamente
sobre la satisfacción laboral de los enfermeros respecto a las actividades que realizan y
actuar en consecuencia desde la gestión en Enfermería, planificando estrategias que permitan mejorar los niveles de satisfacción laboral y mejorar los cuidados prestados y
la salud de toda la comunidad.
