Resumo:
En el presente trabajo de tesis se pretende realizar una contribución al debate acerca de la
implementación de la Ley de Cupo Laboral Trans en Argentina y en particular en la
Universidad Nacional de Mar del Plata tomando como punto de análisis la Facultad de
Ciencias de la Salud y Trabajo Social.
Partimos del supuesto de que la viabilidad, así como el grado de compromiso y disposición de
los participantes (públicos o privados) para con el logro del propósito de la Ley de cupo
laboral trans es una cuestión más bien teórica que práctica. Por consiguiente, a partir de esta
primera hipótesis, pensamos que existen barreras, entendiéndose en este contexto, como toda
aquella traba u obstáculo, que limite o impida la igualdad de acceso al empleo de las personas
trans; así como facilitadores, concibiéndolos como todo aquello que contribuya, ayude y/o
permita a las personas trans lograr la igualdad en el acceso a un empleo. Dicho lo siguiente
cabe preguntarse entonces ¿cuáles son las barreras y facilitadores en la implementación de la
ley de Cupo Laboral trans?
