Paradigma enfermero predominante, adhesión de los enfermeros según su antigüedad laboral en unidad de cuidados intensivos

Abstract

En el siguiente trabajo se intentará encontrar respuesta a la pregunta que nos hemos realizado con el fin de obtener conocimiento acerca de si ¿existe un paradigma predominante en la representación mental de los enfermeros y si tiene relación con la antigüedad laboral en el sector de unidad de cuidados intensivos? Se formularán los interrogantes, a fin de esclarecer tal cuestión, a los enfermeros de la Unidad de Cuidados Intensivos de una Institución Privada de nuestra ciudad. Para adaptar los paradigmas de la ciencia a la ciencia enfermera, las distintas teóricas enfermeras, han consensuado establecer su modelo de cuidado atendiendo cuatro metaparadigmas (cuidado, ser humano, salud y entorno), los que se utilizaron como sensores para resolver nuestro problema de investigación. Se desea conocer si existe un paradigma predominante en la representación mental de los enfermeros (estudiado a través de sus metaparadigmas) dentro del colectivo que presta sus servicios en el ámbito privado de dicha institución y si esto tiene relación con la antigüedad laboral en el sector. A tales efectos se indagará mediante la formulación de un cuestionario cerrado a los enfermeros profesionales y licenciados en enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos (U.C.I.), que cuenten con no menos de tres años de antigüedad en el servicio de dicha institución, quedando excluidos del mismo auxiliares de enfermería y profesionales que no encuadren dentro de las condiciones establecidas previamente.